仕事に応募するのに最適な時期(および避けるべき時期)

就職活動の成功を判断するには、資格と経験、申請のタイミングも重要です。一年のうち特定の時期に、他の人と比べてフルタイムの仕事や季節のギグを上陸できるチャンスがあります。そのメモで、フルタイムのポジションに応募するのに最適な時期を強調することから議論を始めましょう。次に、季節的な投稿に適した時期を検討します。

それで始めましょう。通常の仕事に応募する際に考慮すべきアドバイスを次に示します。

いつ求人に応募し始めるべきですか?十分に早い

アプリケーションの送信を開始するタイミングは正確な科学ではありません。しかし、それはその「しつこい質問」に答えようとするのは良くありません-「どれくらい前に仕事に応募すればいいのでしょうか?」 。ただし、3か月または4か月に固定することはできないことに注意することが重要です。検索はいくつかの要因、たとえば、資格やスキルセットの需要、移動先の都市または州、そして経済の一般的な状態。

とはいえ、検索にはかなり巧妙である必要があります。 3か月から4か月のリードタイムで、作業産業に応じて上向きまたは下向きの調整を選択できます。また、履歴書を送信する前に、申請する会社の規模を考慮する必要があります。大企業では、採用プロセスが長く複雑になりがちです。

上級職の仕事に応募するのはいつですか?あなたにとっては、3から4か月のルールではうまくいきません。もっと時間が必要です。あなたの履歴書を送信する適切な時間を決定するために使用する判断を下してください。

看護師と医師は、2〜3か月前に申請書を送付できます。どうして?多くの場合、これらの職業の人々は、関心のある雇用主を見つけるのに苦労することはあまりありません。

求職に最適な月:求職者にとって良い月と悪い月

信じられないかもしれませんが、仕事を探すのに最高の月があります。 1月中旬から2月の間にある年の初めは、ほとんどの企業にとって採用のプライムタイムです。したがって、求職者として、それはあなたのアプリケーションを送信するのに最適な時期でもあります。ほとんどの組織は、1年の目標を達成するために、第1四半期に新しい空席を広告します。また、緑の牧草地や退職のためにポストを残すほとんどの従業員は、年の終わりにそうします。したがって、企業は新しい年の初めに代替品を雇う傾向があります。しかし、これらの最初の2か月の間に求人に応募する場合は、利用できる機会をめぐる競争も激しくなるため、一生懸命働く必要があります。

3月から5月は、仕事に応募するにはまだ良い月です。 1つは、すべての採用マネージャーが1月に迅速に採用されるわけではありません。一部は少し後に始まります。また、夏が近づくと、人事部長が候補者のスクリーニングとインタビューを終了して、利用可能な投稿を埋めるように圧力がかかります。そして、一見素晴らしいインタビューの後に「戻ってきます」と言われた場合、ほとんどの採用担当者は通常第1四半期に非常に忙しいので、フォローアップレターを必ず送信してください。

6月、7月、8月は非常に遅いため、仕事に応募するのに最適な時期ではありません。雇用主はこれらの夏の間、休暇を取る傾向があり、ほとんどの企業は一般的に減速しています。いくつかのポジションが開いているかもしれませんが、これらの月の間に仕事を確保することは全体的に難しいです。

9月から10月にかけて、雇用が勢いを増しています。夏が終わり、雇用管理者が仕事に戻ったので、これらの月は就職活動に適しています。 11月と12月に年が近づくと、雇用は減少します。しかし、積極的な求職者として、1月に再び採用が開始されると、競争に先んじて12月に求職を開始できます。また、利用可能な少数のポジションに対する競争が少なくなります。

仕事に応募するのに最適な日はどれですか?

申請書を送付する日によって、面接段階に進むかどうかが決まります。先に考えたことに関係なく、実際には週に「最高の日」がアプリケーションを送信します。調査によると、この日、仕事を探すことは、他の仕事に比べて良い結果を生む可能性が高いということです。それで、何曜日ですか?火曜日は魔法の日です。したがって、あなたが私が前にしたように月曜日または水曜日を考えていたなら、まあ、あなたも間違っています。

一般的な規模では、求人が宣伝された早いうちに申請書を提出することが不可欠です。 TalentWorksの調査によると、投稿から96時間以内に論文を提出した応募者は、インタビュー段階に進む可能性が8倍高くなりました。最初の96時間の経過日ごとに、28%の確率でチャンスが減少します。

仕事に応募するのに最適な時期:なぜ時刻が重要なのか

アプリケーションを送信する時刻は重要でないように見える場合があります。しかし、実際にはあなたが推測するよりも重要です。投稿に応募する時間が、その仕事を得るかどうかに影響することを示唆する研究があります。 Forbesによると、午後7時30分以降に受信されるアプリケーションインタビューを受ける機会が最も少なく、約3%でした。実際、分析の結果、アプリケーションは午後4時30分から送信されました。成功する可能性は低かった。

仕事を探すのに最適な時間を知ることは、コールバックを取得する可能性を高めることができるということです。午前6時から午前1時までの期間は、潜在的な雇用者が申請書を見るのに理想的な時期です。午前中または昼休み後に、採用マネージャーが最初に目にするのはあなたの申請であることを確認してください。

季節の仕事にうまく応募するとき

夏の仕事に就くには、理想的には夏の数か月前(1月から3月)に、暖かい天候が始まる前に応募方法を送信する必要があります。春まで待つことができるホスピタリティ業界の機会をターゲットにしている場合を除き、秋に夏の求人を提出できます。

現在、多くの夏の仕事は宣伝されていません。そのため、夏の間は忙しいビジネスについて考える必要があります。キャンプ、地元のレストラン、遊園地、スタジアム、ビーチワーク、およびこの期間中にビジネスの回復を経験するその他の機会をターゲットにします。

季節ごとの仕事を探している人に最適なアドバイスは、自分の興味や強みに合った仕事を見つけることです。また、これらの機会はあまり役に立たないことにも留意してください。とにかく、これらの仕事は非常に競争が激しく、雇用主は熱心な人材を雇うことに熱心なので、真剣に受け止める必要があります。